能够产生劳动关系的法律事实主要包括劳动法律行为和劳动法律事件两大类。

1. 劳动法律行为：

   • 概念：劳动法律行为是劳动者与用人单位之间，基于双方的意思表示，旨在设立、变更或终止劳动法律关系的行为。
   • 常见情形：
     1. 劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。例如，大学毕业生小李与互联网公司签订为期三年的劳动合同，即设立了劳动法律关系。
     2. 劳动合同的履行、变更、解除和终止：双方按照劳动合同的约定履行义务，或协商一致变更、解除、终止合同。如员工小张因工作表现出色，公司决定调整其岗位并提高薪酬，双方签订变更协议，即变更了原有的劳动法律关系。

2. 劳动法律事件：

   • 概念：劳动法律事件是不以当事人主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观现象。
   • 常见情形：
     1. 劳动者达到法定退休年龄：如王师傅年满60周岁，工厂为其办理退休手续，双方的劳动法律关系自动终止。
     2. 劳动者丧失劳动能力：如建筑工人老张在施工事故中受伤，无法恢复正常劳动能力，可能导致其与用人单位的劳动法律关系发生变更或终止。
     3. 劳动者死亡：劳动者死亡直接导致劳动法律关系的终止。

综上所述，劳动法律关系的产生、变更和消灭，是由劳动法律行为和劳动法律事件共同作用的结果。了解并掌握这两类法律事实，对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。如有任何关于劳动关系的问题，欢迎直接向我咨询。