事实劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》第七条中有明确规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一条件。以下是对这一问题的详细解释：
一、事实劳动关系的定义
事实劳动关系指的是用人单位与劳动者在未订立书面劳动合同的情况下，实际上已形成劳动关系的状态。这种关系的建立基于实际的用工行为，而非仅仅依赖于书面合同的签订。
二、事实劳动关系的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：明确规定了劳动关系的建立时间为“用工之日”，即实际开始工作的日期。这意味着，只要用人单位开始用工，就与劳动者建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：规定了订立书面劳动合同的义务及时间要求，但并未否定事实劳动关系的存在。它强调的是，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。然而，即使未签订书面合同，也不影响事实劳动关系的成立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：该通知详细列出了认定事实劳动关系的标准，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。同时，提供了认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。
三、事实劳动关系的认定与保护
认定标准：在认定事实劳动关系时，需要综合考虑多个因素，包括双方主体是否合法、劳动行为是否实际发生、劳动从属关系是否形成等。只有同时满足这些条件，才能认定为存在事实劳动关系。
权益保护：在事实劳动关系中，劳动者的合法权益应受到与正式劳动合同相同的保护。如果用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿。同时，在解除事实劳动关系时，也需要按照法律规定进行协商或支付相应的经济补偿金，以确保劳动者的权益不受损害。
四、实际案例与建议
在实际操作中，劳动者可以通过提供相关的凭证和证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等都可以作为认定事实劳动关系的依据。如果劳动者与用人单位就事实劳动关系是否存在等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果因各种原因未能签订书面合同，也应注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面合同而引发的法律风险和经济赔偿。
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