具备事实上劳动关系的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款。以下是对这些法律依据的详细阐述：

一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 第七条：明确规定了劳动关系的建立时间为“用工之日”，即实际开始工作的日期，而非签订书面劳动合同的时间。这一条款为事实劳动关系的存在提供了法律基础，意味着即使没有书面合同，只要实际发生了用工行为，劳动关系即告成立。

2. 第十四条：进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一条款强化了对事实劳动关系中劳动者权益的保护，确保了劳动者在长期未签订书面合同的情况下，仍能享有稳定的劳动关系和相应的权益。

二、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1. 第九十八条：规定了用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的法律责任。这一条款间接确认了事实劳动关系的存在，并明确了用人单位在未签订书面合同或违法解除合同时应承担的法律责任，从而保护了劳动者的合法权益。

三、其他相关法规及通知

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：该通知详细列出了认定事实劳动关系的标准，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。同时，提供了认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等。这些标准和凭证为事实劳动关系的认定提供了具体的操作指南。

四、法律建议

1. 保留证据：对于劳动者而言，在未签订书面劳动合同的情况下，应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在未签订书面合同或违法解除合同等行为，劳动者应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 遵守法律：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面合同而引发的法律风险和经济赔偿。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位就事实劳动关系是否存在等问题发生争议，可以通过上述法律依据来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。