事实上的劳务关系，虽无书面合同或有效书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务，即构成劳动关系。其法条依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释和部门规章。以下是详细的分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款确立了劳动关系建立的时间点为实际用工之日，而非签订书面劳动合同之时，为事实劳动关系的存在提供了基础法律支持。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条详细列出了认定事实劳动关系的三个关键要素：

   • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

同时，该通知的第二条还提供了认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用该法。这意味着劳动者可以通过仲裁程序来确认与用人单位之间的事实劳动关系。

综上所述，事实劳动关系的认定与处理涉及多个法律法规和部门规章。在处理事实劳动关系时，应严格参照这些法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。