构成事实劳动关系的条件主要包括以下几点：

1. 主体适格：

   • 用人单位：必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时国家机关、事业单位、社会团体在与其劳动者建立关系时也适用劳动关系的相关规定。例如，一家经过工商注册登记的有限责任公司，就具备合法的用人主体资格。
   • 劳动者：需达到法定劳动年龄（通常为年满16周岁），具有劳动能力，并能自由表达意愿。如一位17岁的青年在餐厅工作，若满足其他条件，则与餐厅可能构成事实劳动关系；而一位15岁的少年因未达到法定年龄，则不能构成。

2. 实际提供劳动：

   • 劳动者必须按照用人单位的要求，实际付出体力和/或智力，完成具体的工作任务，为用人单位创造价值。比如，建筑工人砌墙、软件工程师编写代码等，都是具体的劳动行为。

3. 接受管理：

   • 劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度，体现人格上的从属性。这包括但不限于按时上下班、接受考勤管理、听从工作安排等。例如，一位员工需按照公司的规定时间上下班，并接受公司的考勤管理。

4. 经济依赖：

   • 劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且其收入来源主要依赖于该劳动所得。通常，用人单位会按周期（如每月）支付工资，数额和支付方式由双方约定或遵循用人单位的薪酬制度。比如，一位销售员的收入主要来源于其销售业绩的提成和底薪，这些均由其所在公司支付。

5. 劳动条件的提供：

   • 用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件，如工作场所、工具、保护用品等，以确保劳动者能正常开展工作。例如，一家制造企业需为工人提供生产车间、机器设备和安全防护用品等。

6. 未签订书面劳动合同或书面合同无效：

   • 事实劳动关系的另一个关键特征是双方未签订书面劳动合同，或虽签订了但被认定为无效，但实际上存在用工事实。这是区分事实劳动关系与正式劳动关系的重要依据。比如，双方虽未签订书面合同，但劳动者已实际为用人单位工作数月，且用人单位也支付了相应的劳动报酬。

法律背景与建议：

事实劳动关系在法律上得到承认和保护，但由于缺乏书面劳动合同的明确约定，一旦发生争议，往往难以证明劳动关系的存在和具体内容。因此，为维护双方的合法权益，建议在建立劳动关系时尽量签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以避免潜在的纠纷和风险，还能在发生争议时提供有力的证据支持。

可能产生的法律后果：

若未签订书面劳动合同而构成事实劳动关系，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能需要通过收集其他证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。这不仅增加了劳动者的举证难度，也可能影响其合法权益的及时得到保障。因此，签订书面劳动合同对于双方而言都是更为稳妥和明智的选择。

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