劳动关系的实质要件主要包括以下几点：

1. 主体合格：

   • 劳动者必须达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业需依法审批），具有劳动能力，并能依法享有劳动权利和承担劳动义务。
   • 用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 实际履行劳动行为：

   • 劳动者已按照用人单位的要求进行了实际工作，付出了体力和智力，完成了工作内容，并创造了劳动成果。这是构成劳动关系的基础。

3. 从属关系存在：

   • 人格从属：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理、指挥与监督，如考勤制度、请假制度等，并听从上级的工作安排和指示。
   • 经济从属：劳动者的劳动报酬由用人单位支付，是其主要生活来源。用人单位按约定周期和方式发放工资。
   • 组织从属：劳动者作为用人单位的一员，纳入其生产经营组织体系中，与其他劳动者协同工作，共同实现生产经营目标。

4. 给付劳动报酬：

   • 用人单位向劳动者支付了劳动报酬，形式可以是货币工资（如基本工资、绩效工资、奖金等）或其他形式（如实物、有价证券等）。支付周期通常相对固定，符合行业或双方约定。

5. 提供劳动条件：

   • 用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、安全卫生保障等，以确保劳动者能够正常开展工作，并且工作环境需符合国家规定的劳动安全卫生标准。

6. 其他相关要件：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际情况中，若双方对是否存在劳动关系有争议，可依据上述构成要件进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。