形成事实劳动关系的条件主要包括以下几点：
主体适格：
- 用人单位：必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。这些单位需具备独立的法人资格或用工权，例如，经过工商登记注册的有限责任公司就具备合法的用人主体资格。
- 劳动者：必须达到法定劳动年龄（通常为年满16周岁），具有劳动能力，并能独立承担民事责任。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利。
实际提供劳动：
- 劳动者需按照用人单位的要求，实际付出体力和/或智力，完成具体的工作任务，为用人单位创造价值。例如，建筑工人砌墙、软件工程师编写代码等，都是具体的劳动行为。这种劳动行为是用人单位业务的组成部分，体现了劳动者与用人单位之间的实际联系。
接受管理：
- 劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度，体现人格上的从属性。这包括但不限于按时上下班、接受考勤管理、听从工作安排等。用人单位有权对劳动者的工作进行检查、指导和奖惩，这是判断事实劳动关系存在的重要标志之一。
经济依赖：
- 劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且其收入来源主要依赖于该劳动所得。通常，用人单位会按周期（如每月）支付工资，数额和支付方式由双方约定或遵循用人单位的薪酬制度。这种经济上的依赖关系也是事实劳动关系的重要特征。
劳动条件的提供：
- 用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件，如工作场所、工具、保护用品等，以确保劳动者能正常开展工作。例如，建筑公司为建筑工人提供施工场地、设备和工具；公司为员工提供办公设施等。这体现了用人单位与劳动者之间的组织关系，也是判断事实劳动关系存在的重要方面。
未签订书面劳动合同或书面合同无效：
- 事实劳动关系的另一个关键特征是双方未签订书面劳动合同，或虽签订了但被认定为无效，但实际上存在用工事实。这是区分事实劳动关系与正式劳动关系的重要依据。如果双方签订了有效的书面劳动合同，则属于正常的劳动合同关系，而非事实劳动关系。
举例说明：
假设小张在一家未签订书面劳动合同的工厂工作，他按照工厂的要求每天按时上下班，接受工厂的考勤管理，并按照工厂的安排完成生产任务。工厂为他提供了工作场所、生产工具和必要的劳动保护用品，并每月按时支付工资。在这种情况下，尽管小张与工厂没有签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。
法律建议：
为了保障劳动者的合法权益和明确双方的权利义务关系，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时尽量签订书面的劳动合同。如果因特殊原因未能及时签订书面劳动合同，双方也应尽量通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确彼此的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。如果双方就是否存在事实劳动关系产生争议，劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
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