即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动且用人单位实际用工，就构成实质性的劳动关系，这种劳动关系被称为事实劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的成立条件
根据我国相关法律法规，劳动关系的成立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要同时具备以下条件，劳动关系即视为成立：
主体资格合法：用人单位需是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
实际用工与管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，您需遵守单位的考勤制度、接受工作任务分配，并能从单位定期获得工资报酬。
业务组成部分：您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即您所从事的工作是用人单位经营业务中不可或缺的一部分。
二、证明事实劳动关系的证据
为了证明事实劳动关系的存在，您可以依法提供以下证据：
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些都是直接证明劳动关系存在的有力证据。
社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险费，那么社保缴纳证明也能体现劳动关系的存在。
身份证明证件：如工作证、服务证等能够证明身份的证件。
考勤记录：打卡记录、出勤表等考勤记录，能够证明您的出勤情况和工作时间。
其他劳动者证言：如果有其他同事能够证明您在该单位工作，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位未能在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止。这一规定旨在保护您的合法权益，督促用人单位及时与您签订书面劳动合同。
四、实际建议
尽快与用人单位沟通：建议您尽快与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽快签订书面劳动合同，以明确劳动关系，降低法律风险。
保留相关证据：在沟通过程中，以及日常工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到困难，或者用人单位拒绝与您签订书面劳动合同，您可以寻求我的法律帮助，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
总结：即使没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，且符合劳动关系的成立条件，就构成实质性的劳动关系。您在维护自身权益时，应积极收集并保存上述证据，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。