代收代发工资、代签劳动合同本身并不直接构成劳动关系，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的基本认定要素
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法产生的法律关系，其确认需满足以下基本要素：
- 双方主体资格合法：用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的主体资格。
- 存在劳动合同或事实劳动关系：双方应签订书面劳动合同，或虽未签订但存在实际用工行为，形成事实劳动关系。
- 劳动者接受劳动管理：用人单位对劳动者进行日常的劳动管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等。
- 劳动者提供的劳动构成业务组成部分：劳动者的工作内容应是用人单位业务的有机组成部分。
二、代收代发工资与劳动关系
代发工资作为一种支付形式，是指用人单位通过银行或第三方支付机构将工资发放给劳动者。它仅是劳动报酬支付的一个环节，并不直接决定劳动关系的存在与否。例如：
- 不构成劳动关系的情况：A企业与银行签订代发工资协议，银行仅按照协议履行代发职责，不对A企业员工进行管理，此时员工与银行之间不存在劳动关系。
- 可能构成劳动关系的情况：甲公司招聘员工乙，并对其进行全面管理，同时通过银行代发工资，此时甲公司与乙之间存在劳动关系。
三、代签劳动合同与劳动关系
代签劳动合同本身也不直接决定劳动关系的存在。关键在于代签行为是否得到了劳动者的授权，以及劳动合同的实际履行情况。
- 得到授权且实际履行：如果代签行为得到了劳动者的明确授权，并且劳动合同在实际中得到了履行（如劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了报酬等），那么可以认为劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 未得到授权或未实际履行：如果代签行为未得到劳动者的授权，或者劳动合同虽然签订但并未实际履行（如劳动者未实际提供劳动，用人单位也未支付报酬等），那么则不能仅凭代签的劳动合同就认定存在劳动关系。
四、综合判断劳动关系的关键
在代收代发工资、代签劳动合同的情况下，要准确判断是否存在劳动关系，需综合考量以下方面：
- 实质劳动管理关系：用人单位是否对劳动者进行日常的劳动管理，如安排工作任务、规定工作时间和考勤制度、进行绩效考核等。
- 劳动关系的其他特征：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，且用人单位为劳动者提供必要的劳动条件和保护。
- 特殊情形的处理：
- 劳务派遣：劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位只是使用劳动者并可能代发工资，但与劳动者之间不存在劳动关系。
- 劳务外包：发包方与承包方之间是基于合同的合作关系，承包方自行组织人员完成工作，发包方代发工资也是基于合同约定，不与承包方员工形成劳动关系。
五、建议与风险提示
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应确保合同是本人亲自签订或得到明确授权后由他人代签。同时，保留好与用人单位之间的劳动管理证据（如考勤记录、工作安排等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 对于用人单位：在代发工资或代签劳动合同时，应确保行为合法合规，避免因为操作不当而引发劳动关系认定的争议。例如，在代发工资时，应明确款项性质为劳动报酬，并保留好相关证据；在代签劳动合同时，应确保得到劳动者的明确授权，并妥善保管授权文件。
总结：代收代发工资、代签劳动合同本身并不直接构成劳动关系，而是需要综合考虑多个因素来判定。在实际操作中，应重点关注用人单位是否对劳动者进行实质性的劳动管理，以及劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。