结论：个体工商户个人经营时，他人代付工资并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于是否存在实际的用工关系以及是否符合劳动关系的构成要件。

分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 劳动关系通常基于劳动合同或事实劳动关系而存在，涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 关键在于是否存在“用工”这一核心要素，即劳动者是否在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受其管理。

2. 他人代付工资的情况：

   • 在个体工商户个人经营的情况下，如果实际经营者（即个体工商户本人）与劳动者之间存在用工关系，但工资由他人代付，这并不改变劳动关系的本质。
   • 代付工资可能只是支付方式的变更，不影响劳动者与个体工商户之间的劳动关系认定。关键在于劳动者是否为个体工商户提供劳动，并接受其管理。

3. 可能影响劳动关系认定的因素：

   • 用工主体：如果代付工资的人并非个体工商户本人，而是其他第三方，且该第三方与劳动者之间不存在用工关系，那么这通常不会改变劳动者与个体工商户之间的劳动关系（如果存在的话）。
   • 合同与协议：如果个体工商户与劳动者之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且合同或事实中明确了双方的权利和义务，那么代付工资的行为通常不会影响劳动关系的认定。
   • 管理关系：劳动者是否接受个体工商户的管理和指挥，是判断劳动关系是否存在的重要依据。如果劳动者虽然由他人代付工资，但仍然接受个体工商户的管理，那么劳动关系仍然存在。

4. 法律建议：

   • 对于个体工商户而言，如果希望避免与劳动者之间产生劳动关系争议，应当明确与劳动者之间的法律关系，签订书面劳动合同或明确事实劳动关系的存在。
   • 如果确实存在他人代付工资的情况，应当确保代付行为不会误导劳动者或第三方认为代付者与劳动者之间存在劳动关系。
   • 在发生争议时，应当积极收集证据，证明实际用工关系的存在以及工资支付的真实情况。

可能后果：

• 如果个体工商户与劳动者之间存在用工关系但未签订劳动合同或未明确事实劳动关系，一旦发生争议，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
• 如果代付工资的行为被误解为代付者与劳动者之间存在劳动关系，可能导致不必要的法律纠纷和责任承担。

总结：个体工商户个人经营时，他人代付工资并不直接决定是否构成劳动关系。关键在于是否存在实际的用工关系以及是否符合劳动关系的构成要件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。