关于书面劳动合同中未约定劳动合同期限的认定问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
劳动合同中未约定合同期限的，并不直接导致合同无效。其认定需根据具体情况，可能视为无固定期限劳动合同或按照一定规则补正。
接下来，分类阐述：
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或满足其他特定条件（如用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订等），且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，即使劳动合同中未明确约定期限，也应视为无固定期限劳动合同。
需要补正的情况：
- 如果劳动合同未约定期限，且不符合无固定期限劳动合同的订立条件，那么应视为存在瑕疵，需要双方协商补正。
- 双方可以重新协商确定劳动合同期限，并签订补充协议。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但应依法向劳动者支付经济补偿。
合同效力的判定：
- 劳动合同未约定期限并不属于法律规定的劳动合同无效或部分无效的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等）。
- 因此，不能仅因未约定期限就主张劳动合同无效。
最后，给出建议：
- 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中未约定期限，应首先与用人单位协商解决，要求补正或明确合同期限。
- 如果用人单位拒不改正或因此给劳动者造成损害，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同文本、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。