即使未依法订立书面劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系并履行了相应的权利义务，就可以认定为事实劳动关系的存在，这种关系是合法的，并受到法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未订立书面劳动合同但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
主体资格合法：
- 用人单位需为依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
管理与被管理关系：
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 用人单位对劳动者具有指挥、监督、管理的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照其要求提供劳动。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动不可或缺的一部分。
二、证明事实劳动关系的材料
为证明事实劳动关系的存在，劳动者可以准备并提供以下证据材料：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间、金额等信息。
- 工作证件：如工作证、服务证等，包含劳动者照片、姓名、工作部门、用人单位名称等内容。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，证明劳动者的出勤情况。
- 其他劳动者证言：其他员工的证人证言，但需注意证人出庭作证及证言证明力的影响因素。
- 工作成果：如工作任务、项目成果、业务报告等，证明劳动者为用人单位提供了劳动。
- 招聘信息：如招聘广告、招聘邮件、短信等，作为辅助证据。
三、法律意义与建议
法律意义：
- 事实劳动关系的认定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。即使未签订书面劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，劳动者就享有劳动法所规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。
建议：
- 对于劳动者：虽然事实劳动关系可以得到法律认可，但为避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料，以备不时之需。
- 对于用人单位：为避免不必要的法律纠纷和风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，加强劳动管理，确保各项劳动规章制度的制定和执行符合法律法规的要求，以维护和谐稳定的劳动关系。
四、未签劳动合同的法律后果
虽然未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，但用人单位仍需承担相应的法律责任：
- 支付双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担支付双倍工资差额的责任。
- 补订无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应与劳动者补订无固定期限劳动合同，并承担相应的法律义务。
综上所述，不依法订立书面劳动合同而存在的事实劳动关系是合法的，并受到法律保护。但为了避免潜在的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。