结论前置：不存在真实劳动关系的劳动合同，并不直接等同于该合同无效，但若合同因缺乏真实劳动关系的基础（如欺诈、未实际用工等）而被认定为无效，此时双方虽无有效劳动合同约束，但若实际存在劳动行为且符合劳动关系特征，则可能形成事实劳动关系。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。
一、劳动合同无效与劳动关系存在的法律逻辑
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。若劳动合同因上述原因被认定为无效，其自始不具有法律效力。
劳动关系存在的条件：
- 劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的成立主要基于实际用工行为，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，且用人单位是否接受了这种劳动，并符合劳动关系的实质条件（如劳动者提供劳动、接受管理、获取报酬等）。
二、不存在真实劳动关系的劳动合同与事实劳动关系
合同无效但事实劳动关系存在：
- 若劳动合同因缺乏真实劳动关系的基础（如欺诈导致合同签订，但实际未用工）而被认定为无效，但双方在实际中存在劳动行为且符合劳动关系特征，则可能形成事实劳动关系。例如，劳动者以欺诈手段签订劳动合同后，实际并未为用人单位提供劳动，此时合同无效且无事实劳动关系；但若劳动者虽以欺诈手段签订合同，却实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，则可能形成事实劳动关系。
事实劳动关系的法律后果：
- 即使劳动合同无效，只要事实劳动关系成立，用人单位仍需依法向劳动者支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、法律依据与具体分析
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第二十六条：明确了劳动合同无效或部分无效的情形。
- 第二十七条：指出劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 第二十八条：规定了劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。
- 第七条：强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定：
- 第一条：明确了在未订立书面劳动合同的情况下，同时具备特定条件时（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），劳动关系依然成立。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应严格审查劳动者的身份信息和资质，确保合同的真实性和合法性。
- 若发现劳动合同可能无效或存在欺诈等情形，应及时采取措施，如解除合同、追究法律责任等，以避免形成事实劳动关系并承担不必要的法律责任。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应如实提供个人信息和资质，避免欺诈等行为导致合同无效。
- 若已实际为用人单位提供劳动但未签订书面劳动合同，应保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明事实劳动关系的存在并维护自身权益。
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