结论前置：劳动合同无效，并不意味着劳动关系一定不存在。劳动关系的存在与否，需根据双方实际履行情况及相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同与劳动关系的关系：

   • 劳动合同是劳动关系的法律表现形式，但它并非劳动关系的唯一判断标准。即使劳动合同无效，只要双方实际上存在劳动用工的事实，且这种事实符合劳动关系的特征，那么劳动关系仍然可以被认为是存在的。

2. 无效劳动合同的法律后果：

   • 无效的劳动合同自始没有法律约束力，不能视为建立了合法的合同关系。但这并不意味着双方之间没有任何关联或义务。
   • 根据法律规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 劳动关系的判断标准：

   • 劳动关系的存在与否，主要看双方是否符合劳动关系的特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

4. 具体情境分析：

   • 如果双方实际上存在劳动用工的事实，且这种事实符合劳动关系的特征，那么即使劳动合同无效，劳动关系也仍然被认为是存在的。例如，单位以欺诈手段与劳动者签订了劳动合同，但劳动者实际上为单位提供了劳动，那么在此期间，双方就存在事实劳动关系。
   • 另一方面，如果双方只是签订了劳动合同，但并未实际履行，或者履行的内容并不符合劳动关系的特征，那么即使劳动合同有效，也不能认为双方存在劳动关系。

综上所述，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。在处理这类问题时，应依法行事，结合双方实际履行情况及相关法律规定来判断劳动关系的存在与否，并确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。