结论前置：未签订劳动合同但满足一定条件时，可以形成事实性劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。
一、事实性劳动关系的定义
事实性劳动关系，指的是在无书面劳动合同或书面劳动合同无效的情况下，劳动者与用人单位之间基于实际用工行为而形成的劳动雇佣关系。这种关系虽然缺乏书面合同的明确约定，但同样受到劳动法律法规的保护。
二、事实性劳动关系的认定条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定事实性劳动关系需满足以下条件：
主体资格合法：
- 用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是依法成立的国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁，部分行业有特殊规定），具备劳动能力，且未受竞业限制等合法约束。
劳动管理与服从关系：
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守用人单位的工作时间、考勤制度、工作纪律等规定。
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，按照用人单位的要求完成工作任务。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者从事的工作与用人单位的经营范围或业务活动直接相关，为用人单位创造经济价值或提供服务支持。
三、证明事实性劳动关系的材料
为证明事实性劳动关系的存在，劳动者可以准备并提供以下证据材料：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等身份证明：这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够证明用人单位曾经招用过劳动者。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
四、事实性劳动关系的法律后果与权益保护
一旦认定事实性劳动关系存在，劳动者的合法权益同样受到法律保护。劳动者可以依法主张以下权利：
- 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 享受社会保险待遇：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。
- 获得劳动报酬、加班费、年终奖等：劳动者有权按照约定获得劳动报酬，并在加班时获得加班费，以及根据用人单位的规定获得年终奖等福利。
- 在解除或终止劳动关系时享受经济补偿金：在符合法定条件的情况下，劳动者有权在解除或终止劳动关系时获得经济补偿金。
五、建议与总结
对于劳动者而言，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。如果双方在实际用工过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。