未签劳动合同的情况下，仍可通过多种证据综合认定劳动关系。具体分析如下：

1. 认定劳动关系的核心依据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个核心条件：

   • 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体要求（如用人单位需合法登记，劳动者需年满16周岁且未退休）；
     
   • 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     即使未签书面合同，只要实际履行了上述条件，即可认定劳动关系。

2. 关键证据类型
   实践中，以下证据可辅助证明劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行流水（备注“工资”）、转账记录、现金签收单等；
     
   • 工作证明材料：工牌、工服、考勤记录（指纹/打卡记录）、工作群聊天记录、工作邮件等；
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的凭证；
     
   • 其他辅助证据：如同事证言、用人单位发布的招聘广告、劳动者填写的入职表等。
     注意：证据需形成完整链条，单独一项可能不足以证明，需结合多项综合判断。

3. 特殊情形处理

   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在1个月内签订书面合同；
     
   • 兼职或非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可能不适用标准劳动关系认定，但需以实际履行情况为准；
     
   • 劳务关系混淆：若劳动者与用人单位约定为“劳务合作”或“承包关系”，需通过实际工作内容、管理方式等区分是劳动关系还是劳务关系（后者不适用劳动法保护）。

4. 法律后果与维权建议

   • 未签合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资（最多11个月）；
     
   • 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系，后续可主张工资、加班费、社保等权益；
     
   • 证据固定建议：若发现未签合同，可主动收集上述证据，并通过邮件、微信等方式与用人单位确认工作事实（如“请确认本月工资数额”），保留沟通记录。

总结：未签劳动合同不影响劳动关系认定，关键在于实际履行情况。建议劳动者保留所有与工作相关的证据，若发生纠纷，及时通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。