劳务派遣中可以发生日福利，但具体实施需根据派遣协议、用工单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣协议约定角度
   劳务派遣关系涉及派遣单位（用人单位）与用工单位两方主体。若派遣协议中明确约定用工单位需向派遣员工提供与正式员工同等的福利（包括节日/生日福利），则用工单位应当履行该义务。此时福利发放属于合同义务，派遣员工有权主张。

2. 用工单位自主管理角度
   若派遣协议未明确约定福利事项，用工单位仍可能基于以下情形发放福利：

   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位向正式员工发放生日福利，则派遣员工原则上应同等享受，否则可能构成差别对待。
     
   • 用工单位规章制度：若用工单位规章制度明确规定福利发放范围包含派遣员工，则需依规执行；若未明确排除，实践中可能被认定为应包含派遣员工。

3. 派遣单位责任角度
   派遣单位作为法定用人单位，虽不直接管理派遣员工日常工作，但若其与员工劳动合同中约定了福利条款（如生日福利），则需自行履行；若未约定，则无主动发放义务，但需配合用工单位落实同工同酬要求。

实务建议：

• 对派遣员工：可要求派遣单位或用工单位出示相关协议/制度，明确自身福利权益；若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用工单位：建议在派遣协议中明确福利条款，避免同工同酬争议；若未约定，发放福利时应一视同仁。
  
• 对派遣单位：需审查劳动合同条款，避免因福利约定不明引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣相关法律问题。