在未离职的情况下，员工通常有权享受公司提供的工资及生日福利，具体需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。只要员工正常提供劳动且未违反公司规章制度导致工资扣减，公司应全额支付工资，与是否离职无关。若公司存在拖欠工资行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 生日福利的性质与归属
   生日福利属于公司自主提供的福利范畴，其发放需满足以下条件：

   • 制度依据：若公司通过规章制度、劳动合同或集体合同明确约定生日福利（如礼品、津贴、休假等），则构成员工应享权益，公司不得以未离职为由拒绝发放；
     
   • 无制度约定时：若公司未明确规定生日福利，则属于非强制性福利，公司有权根据经营状况决定是否发放，但需避免因歧视性发放（如仅针对在职员工中的特定群体）引发劳动争议。

3. 实务建议

   • 员工角度：若公司拒绝发放工资或生日福利，可先查阅劳动合同、员工手册等文件确认权益依据；若存在制度依据，可通过书面形式向公司主张权利，并保留考勤记录、工资条等证据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司角度：建议通过民主程序制定完善的福利制度，明确福利发放条件、标准及程序，避免因制度模糊引发纠纷；同时，在员工离职时，应按照制度规定结清所有应发福利，维护企业信誉。

总结：工资支付是法定强制义务，与离职状态无关；生日福利需以制度约定为前提，若存在约定则员工有权享受。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。