年前离职还没到受薪日是否还有年终奖金，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。
一. 法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，年终奖金作为工资的一部分，其发放与否、发放标准均由用人单位自主决定。
年终奖金的性质：年终奖金通常被视为对员工一年工作的奖励，其发放往往与员工的在职状态、工作表现以及公司的经营状况等因素有关。因此，如果员工在年前离职，且离职时还未到受薪日，那么公司可能会根据员工的离职时间、工作表现以及公司规定来决定是否发放年终奖金。
二. 实际情况分析
公司规定：不同的公司对于年终奖金的发放有不同的规定。有些公司可能会规定，只有在职员工才能享受年终奖金；而有些公司则可能会根据员工的实际工作天数或贡献来发放年终奖金。因此，具体是否有年终奖金，需要参考公司的具体规定。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于年终奖金的明确约定，那么员工在离职时可以根据劳动合同的约定来主张自己的权益。例如，如果劳动合同中约定了年终奖金的发放条件和标准，那么员工在离职时可以根据这些条件和标准来判断自己是否有权获得年终奖金。
三. 结论与建议
综上所述，年前离职还没到受薪日是否还有年终奖金，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。我建议你在离职前仔细查看公司的规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司有明确的年终奖金发放规定或劳动合同中有相关约定，你可以根据这些规定和约定来主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。