关于工会会员调离是否可以慰问的问题，这主要取决于工会内部的规章制度以及当地工会的相关政策，并非由统一的法律法规直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会内部规章制度：

   • 工会作为会员的自治组织，通常会制定一系列规章制度来规范会员的行为以及工会活动的开展。这些规章制度中可能会明确规定会员调离时的相关待遇，包括是否可以进行慰问、慰问的形式和标准等。
   • 因此，如果工会内部有明确规定会员调离时可以进行慰问，那么工会就应当按照规定执行。这既是对会员权益的保障，也是工会履行其职责的体现。

2. 当地工会政策：

   • 除了工会内部的规章制度外，当地工会（如市总工会、省总工会等）也可能出台相关政策来指导工会活动的开展。这些政策中可能会涉及会员调离时的慰问问题。
   • 如果当地工会有相关政策明确支持会员调离时的慰问活动，那么工会也应当积极响应并执行。这有助于增强工会的凝聚力和向心力，提升会员对工会的认同感和归属感。

3. 实际情况与人文关怀：

   • 即便工会内部规章制度或当地工会政策中没有明确规定会员调离时的慰问问题，工会也可以根据实际情况和人文关怀的原则，自主决定是否进行慰问。例如，对于长期为工会做出贡献的会员，在其调离时给予一定的慰问和关怀，既是对其过去贡献的认可，也是对其未来生活的祝福。
   • 慰问的形式可以多种多样，如赠送纪念品、举办欢送会、提供一定的经济补助等。具体形式应根据工会的实际情况和会员的需求来确定。

建议：

• 如果您是工会会员或工会工作人员，想要了解会员调离时是否可以慰问的具体规定，建议首先查阅工会内部的规章制度和当地工会的相关政策。
• 如果规章制度和政策中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以向工会领导或相关部门提出建议，推动完善相关制度或政策。
• 同时，工会也可以根据实际情况和人文关怀的原则，自主决定是否进行慰问以及慰问的形式和标准。

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