社会组织是可以给工作人员发工资的。不过，社会组织工作人员的工资标准是一个受多种因素影响的复杂问题，以下是对此问题的详细解析：
一、工资标准的影响因素
资金来源与财务状况：
- 社会组织的资金来源多样，包括会费、捐赠、政府资助及服务收入等。资金充裕的社会组织，如拥有稳定的会费收入和大量社会捐赠，通常能提供更多资金用于员工薪酬，因此工资标准可能相对较高。
- 相反，如果社会组织依赖少量政府资助且服务收入不稳定，那么在支付员工工资方面可能会受到限制，导致工资水平较低。
地域差异：
- 经济发达地区（如北京、上海、广州）的生活成本高，劳动力市场竞争激烈。为了吸引和留住人才，这些地区的社会组织往往提供更高的工资待遇。
- 经济相对落后地区的工资水平则相应较低，这反映了不同地区经济发展水平和生活成本的差异。
行业与业务性质：
- 科技类、金融类社会组织因需要高专业知识和技能的人才，其工作人员工资通常较高。
- 文化娱乐类或社区服务类社会组织对专业技能要求较低，因此工资水平可能也相对较低。
职位与职责：
- 高层管理人员（如秘书长、理事长）和专业技术岗位（如财务人员、法务人员）因需丰富的管理经验、战略眼光、社会资源及特定专业技能，工资通常高于普通行政人员和办事人员。
二、工资确定方式
参考相似组织或行业标准：
- 社会组织在制定工资时，常参考同地区、同行业其他类似组织的工资水平，通过调研了解市场行情，以确保工资标准既具吸引力又能承受财务负担。
内部协商与决策：
- 工资标准由社会组织内部管理机构（如理事会、董事会）根据组织发展战略、财务状况和人员需求等因素协商决定，综合考虑以平衡员工激励与组织财务健康。
三、工资水平与构成
工资水平概述：
- 普通地区社会组织工作人员月工资约在3000-5000元之间。
- 经济发展较快、社会工作行业成熟地区，如广州、深圳，月工资可达5000-8000元。
- 一线城市部分经验丰富或管理职务的社工月薪可超万元。
工资构成：
- 基本工资是主要部分，依据岗位等级、工作年限和学历确定。
- 岗位津贴根据具体工作领域和岗位特殊性发放。
- 绩效奖金与工作表现、服务成效挂钩，通过考核确定。
四、法律相关规定
- 社会组织在确定和支付工资时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
- 用人单位应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠，且支付工资不得低于当地最低工资标准。
五、其他福利待遇
- 除基本工资外，社会组织工作人员还可能享受五险一金、通讯补贴、交通补贴等福利。
- 部分地区对考取社工证书的人员给予一次性奖励或月补贴，体现对个人能力提升的鼓励和支持。
总结：社会组织是可以给工作人员发工资的，但工资标准受多种因素影响，包括资金来源、地域、行业、职位与职责等。同时，社会组织在确定和支付工资时，必须遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果您想了解具体社会组织的工资标准，建议直接咨询相关机构或参考当地公开发布的数据。