结论：社会组织的会费不能用于发放工作工资，这种做法是不合法的。
分析：
会费与工资的性质差异：
- 会费：通常指的是加入某个社会组织或团体时，成员需要缴纳的费用，用于支持该组织的运营、活动或提供服务。会费并非劳动报酬，而是成员对组织的一种支持或贡献。
- 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的经济交换。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。工资的支付应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
- 社会组织并非用人单位，其会费并非劳动报酬，因此不能用于发放工资。将社会组织的会费用于发放工资，违反了工资支付的法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果社会组织将会费用于发放工资，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果接受了这种非法的工资支付方式，其权益可能无法得到保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于社会组织而言，应当严格遵守相关法律法规，将会费用于合法的用途，如组织运营、活动开展等，不得将其用于发放工资或其他非法用途。
- 对于劳动者而言，应当了解自己的合法权益，拒绝接受非法的工资支付方式。如果发现用人单位或社会组织存在违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
额外思考：
- 在实际操作中，有些社会组织可能会以“补贴”、“津贴”等名义向成员发放资金，这些资金如果与成员提供的劳动相关，且符合工资支付的规定，那么可能被视为合法的劳动报酬。但无论如何，都不能将会费直接用于发放工资。
- 如果社会组织需要为成员提供经济支持或奖励，应当通过合法的途径和方式进行，如设立奖学金、助学金、奖励基金等，并确保这些资金的来源和使用符合相关法律法规的规定。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。