荣获文明单位职工是否可以发奖金，取决于具体的地区政策和单位规定。一般来说，文明单位奖金的发放是为了激励员工在精神文明建设中的贡献，但具体的发放规定会因地区、单位性质及政策的不同而有所差异。

1. 政策依据与地区差异：

   • 多地政府会出台关于文明单位奖励的政策文件，明确奖金的发放标准、资金来源等。这些政策文件是单位制定具体奖金发放方案的重要依据。
   • 不同地区对于文明单位奖金的发放标准、资金来源等存在显著差异。有的地方可能按照单位职工一个月基本工资的额度发放，而经济较为发达的地区则可能达到数月工资水平。

2. 单位自主决定权与分配机制：

   • 在遵循当地政策的基础上，单位享有一定的自主决定权，可以根据自身的财务状况、工作绩效等因素，确定具体的奖金发放方式和金额。
   • 单位应根据员工的岗位重要性、工作表现等进行差异化分配，以体现公平性并激发员工的积极性。

3. 税收处理与合规性要求：

   • 奖金的发放涉及税收问题，单位需按照当地税法规定，依法为获奖员工代扣代缴个人所得税。
   • 奖金的发放应遵循公平、公正、公开的原则，并确保所有获奖员工都能得到应有的鼓励和认可。单位应建立健全的奖金发放制度，以确保奖金发放的合规性和有效性。

因此，要确定荣获文明单位后职工是否可以发奖金以及具体的发放标准，建议参考当地政府部门出台的相关政策文件，并咨询所在单位的人事或财务部门以获取准确信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。