关于单位有人被判刑后，文明奖是否还能发放的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及文明奖的发放条件，以下分情况讨论：

1. 若文明奖的发放与个人违法犯罪行为无直接关联：

   • 通常情况下，文明奖是单位为了表彰员工在文明行为、工作态度、团队协作等方面的优秀表现而设立的奖励。如果单位规章制度中并未明确规定，员工因违法犯罪行为被判刑将影响文明奖的发放，那么，从法律角度讲，该员工仍有权获得文明奖，前提是他/她满足了文明奖的其他发放条件。

2. 若单位规章制度中明确规定了违法犯罪行为将影响文明奖的发放：

   • 如果单位有明确的规章制度，且该制度中明确规定了员工因违法犯罪行为被判刑将丧失获得文明奖的资格，那么，在这种情况下，该员工将无法获得文明奖。这是因为单位有权根据自身的规章制度来管理员工，包括奖励和惩罚的设定。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 无论单位是否有明确的规章制度，其奖励和惩罚措施都应当遵循公平、公正、合理的原则。如果单位仅仅因为员工被判刑就无条件地剥夺其获得文明奖的权利，而该判刑行为与文明奖的发放条件无直接关联，那么这种做法可能涉嫌不公平对待员工，员工有权向相关部门进行申诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己符合文明奖的发放条件但单位却拒绝发放，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应当明确奖励和惩罚的具体条件，并确保这些条件公平、公正、合理。同时，在执行规章制度时也应当遵循相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

总结：单位有人被判刑后，文明奖是否还能发放并没有一个固定的答案，它取决于单位的具体规章制度以及文明奖的发放条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。