关于单位负责人被带走后文明奖是否会取消的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 文明奖的性质与发放依据：

   • 文明奖通常是对单位或个人在文明建设、工作表现等方面的一种奖励，其发放往往与单位或个人的具体表现、成绩以及相关政策规定有关。
   • 如果文明奖的发放是基于单位整体的表现或成绩，且单位负责人的被带走并未直接影响这些表现或成绩，那么文明奖可能不会因此取消。
   • 反之，如果文明奖的发放与单位负责人的个人表现或行为有直接关联，且单位负责人的被带走是由于其个人行为导致的，那么文明奖的发放可能会受到影响。

2. 单位负责人被带走的原因与影响：

   • 单位负责人被带走可能涉及多种原因，如涉嫌违法犯罪、接受调查等。这些原因对单位的影响程度各不相同。
   • 如果单位负责人的被带走对单位的正常运营、声誉或形象造成了严重影响，那么单位可能会因此面临一系列的挑战，包括但不限于员工士气低落、业务受阻等。在这种情况下，文明奖的发放可能会受到间接影响，如单位可能出于内部管理或外部形象考虑而决定暂停或取消文明奖的发放。
   • 然而，如果单位负责人的被带走并未对单位造成实质性影响，或者单位能够迅速调整并恢复正常运营，那么文明奖的发放可能不会受到太大影响。

3. 相关政策与规定：

   • 文明奖的发放通常受到相关政策或规定的约束。这些政策或规定可能明确了文明奖的发放条件、程序以及取消或暂停的情形。
   • 因此，在判断单位负责人被带走后文明奖是否会取消时，需要仔细查阅相关政策或规定，了解其中是否有关于此类情形的具体规定。

建议：

• 如果你对文明奖的发放情况有具体疑问或担忧，建议首先查阅单位的相关政策或规定，了解文明奖的发放条件和取消情形。
• 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对单位负责人被带走后文明奖发放的具体看法和计划。
• 如果情况复杂或涉及法律纠纷，你可以考虑咨询专业律师（比如我，梁鉴秋律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，单位负责人被带走后文明奖是否会取消取决于多种因素，包括文明奖的性质与发放依据、单位负责人被带走的原因与影响以及相关政策与规定等。因此，在做出具体判断前，需要综合考虑这些因素并查阅相关政策或规定。