开除工作人员确实有可能影响单位创建文明单位，但具体影响程度需结合开除原因、单位性质及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 开除行为本身可能引发的负面影响

• 单位声誉受损：若开除行为引发社会关注（如员工申诉、媒体报道），可能损害单位的社会形象，间接影响文明单位评选中的“社会评价”指标。
• 内部管理问题暴露：文明单位评选通常考察单位的管理规范性。若开除程序存在瑕疵（如未依法履行通知义务、未支付经济补偿），可能被认定为管理不善，影响评选结果。
• 员工士气波动：开除行为可能引发在职员工对单位管理公平性的质疑，降低团队凝聚力，进而影响工作效率和单位整体表现。

2. 开除原因对文明单位评选的直接影响

• 合法合规开除：若单位依法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），且程序合规，通常不会直接导致文明单位评选失利。但需注意，部分地方政策可能将“劳动纠纷处理情况”纳入评选指标，若开除后引发劳动仲裁或诉讼，可能间接影响评分。
• 违法开除：若单位未依法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），可能面临劳动仲裁或诉讼，甚至被劳动行政部门处罚。此类负面事件可能直接导致文明单位评选扣分或取消资格。

3. 单位性质与地方政策的差异

• 行政编单位：如您提到的案例中，省级精神文明单位因开除员工被降格为市级，说明行政编单位在文明单位评选中可能面临更严格的审查。此类单位通常需接受上级主管部门的直接考核，开除行为可能被视为管理失当，直接影响评选结果。
• 企业单位：企业文明单位评选通常更注重经济效益、社会责任和员工福利。若开除行为未引发重大劳动纠纷或社会负面影响，对评选的影响可能相对较小。
• 地方政策差异：不同地区对文明单位评选的标准和权重可能不同。部分地方可能将“劳动用工合规性”作为重点考察指标，而另一些地方可能更关注其他方面。

4. 实际案例参考

根据您提供的案例，某省级精神文明单位因开除一名行政编员工被降格为市级，且员工精神文明奖大幅缩水。这一案例表明：

• 编制员工开除影响更大：行政编员工通常与单位绑定更紧密，开除行为可能被视为管理严重失误，直接影响单位荣誉。
• 经济损失与声誉损失并存：降格不仅导致物质奖励减少，还可能引发员工对单位管理能力的质疑，进一步影响单位凝聚力。

5. 法律建议与风险防范

• 依法开除：单位在开除员工时，务必确保程序合法（如提前通知、支付经济补偿、留存证据等），避免因违法开除引发劳动纠纷或行政处罚。
• 完善内部管理：建立健全劳动用工管理制度，明确开除条件和程序，减少因管理不规范引发的风险。
• 关注地方政策：及时了解地方文明单位评选的标准和要求，将劳动用工合规性纳入单位管理考核体系。
• 积极应对负面影响：若开除行为已引发社会关注或劳动纠纷，单位应主动沟通、解释，并采取措施弥补负面影响（如公开道歉、改进管理）。

总结：开除工作人员对单位创建文明单位的影响并非绝对，但需高度重视。单位应依法合规管理劳动用工，关注地方政策要求，积极防范和应对可能的风险。若您所在单位面临类似问题，建议进一步咨询专业律师，结合具体情况制定应对策略。