开除本身通常不会直接影响相关单位的工龄计算，但具体影响需视开除原因及后续就业情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
开除原因与工龄计算
- 合法开除：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这种开除通常不会影响员工在原单位已累计的工龄。工龄是员工在用人单位连续工作的时间，合法开除并不改变这一事实。
- 非法开除：若员工被非法开除，如因公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。在此情况下，工龄的计算可能涉及赔偿金的计算以及劳动关系恢复后的连续计算问题。但非法开除本身并不直接改变员工在原单位已累计的工龄，只是可能引发一系列法律后果。
后续就业情况与工龄累计
- 新单位就业：若员工被开除后迅速找到新工作，并在新单位继续工作，那么在新单位的工龄将从入职之日起重新计算。原单位的工龄与新单位的工龄是独立的，除非有特殊规定（如某些行业或地区的工龄连续计算政策）或双方协商一致进行工龄合并。
- 失业期间：若员工被开除后处于失业状态，那么这段时间不会计入任何单位的工龄。工龄是连续工作的时间，失业期间不计算在内。
特殊情况下的工龄计算
- 经济补偿与赔偿金：在计算经济补偿或赔偿金时，工龄是一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即使员工被开除，其原单位的工龄仍可能影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 社会保险与福利待遇：工龄还可能影响员工的社会保险缴纳年限、带薪年休假天数等福利待遇。这些福利待遇的计算通常基于员工在用人单位的连续工作年限。
建议：
- 若您面临被开除的情况，建议首先了解开除的具体原因及法律依据，确保自己的权益不受侵害。
- 若您对开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在寻找新工作时，了解新单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。