结论：单位开除是否影响退休，主要取决于开除原因、社保缴纳情况以及当地具体政策。在大多数情况下，只要个人正常缴纳了养老保险并满足领取条件，被开除并不会直接影响退休资格和基本养老金的领取。但在某些特殊情况下，如因严重违法违纪被开除或存在社保缴纳问题，可能会面临退休待遇受影响的后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、开除原因对退休的影响
非因违法违纪开除：
- 若劳动者因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非主观故意过错被开除，通常不会对退休产生直接影响。只要个人在达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），即可正常办理退休手续并按月领取养老金。
因违法违纪开除：
- 对于公职人员等特定工作领域，若因严重违法违纪被开除公职，将严重影响退休待遇。根据相关规定，此类人员自处分决定生效之日起，解除与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。其之前的视同缴费年限可能会被清零，仅按实际缴纳养老保险的年限计算养老金待遇。若实际缴费年限不足，可能导致养老金待遇大幅降低甚至无法按时领取。
二、社保缴纳情况对退休的影响
社保正常缴纳：
- 无论是否被开除，只要在被开除前单位和个人已按规定足额、按时缴纳了养老保险等社会保险费用，且在达到法定退休年龄时累计缴费年限满足要求，就不会影响正常享受退休待遇。例如，某职工在被开除前已缴纳30年养老保险，即使快退休时被开除，只要达到法定退休年龄，仍可按规定领取养老金。
社保未正常缴纳或中断：
- 若因被开除导致社保中断，且后续未及时以灵活就业人员等身份继续缴纳社保，可能会影响退休待遇。如累计缴费年限不足15年，则无法按月领取养老金，可能需要延长缴费年限或一次性补缴。此外，社保中断还可能影响医疗保险等其他社保待遇的享受。
三、其他可能的间接影响
企业年金或职业年金：
- 被开除后，个人通常会丧失企业年金或职业年金的权益，这部分原本可在基本养老金基础上提供额外经济保障的待遇将不复存在，进一步减少退休后的收入。
社会声誉与心理影响：
- 被开除可能对个人社会声誉造成负面影响，影响在行业内的再就业机会，从而间接影响退休计划和经济状况。同时，被开除带来的心理压力和负面情绪也可能影响个人对退休生活的规划和期待。
四、建议与措施
及时了解政策：
- 面临被开除情况时，建议及时咨询当地社保部门或人社部门，以了解具体政策和自身权益。
继续缴纳社保：
- 被开除后若未能及时找到新工作，可选择以灵活就业等其他身份自行缴纳社保，确保满足领取条件。
调整心态与规划：
- 被开除后应尽快调整心态，积极规划退休生活，确保经济收入的稳定和社保缴费的连续性。
示例说明：
假设张先生是一名企业员工，因公司经营不善被裁员（非违法违纪开除），且在被裁员前已累计缴纳养老保险20年。在这种情况下，张先生只要达到法定退休年龄，即可正常办理退休手续并按月领取养老金，被裁员并不会影响其退休资格和基本养老金的领取。
法律背景：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
综上所述，单位开除对退休的影响需结合个人具体情况及当地社保政策综合判断。在大多数情况下，正常缴纳养老保险并满足领取条件是关键。然而，特殊情况下仍需注意可能面临的退休待遇受影响的风险，并采取相应措施保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。