被单位开除后，以前的工龄是否计算需分情况来看：

1. 因个人过错被开除：

   • 一般情况下，如果劳动者因个人过错，如严重违反单位规章制度、违法犯罪等被开除，开除前的连续工龄通常不能计算为连续工龄。这是因为连续工龄的计算与员工在单位的连续工作状态以及遵守单位规章制度等情况相关，严重过错行为打破了这种连续性。但开除前的工作时间可以计算为一般工龄，一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总的工作时间，在计算养老金等方面也可能会有一定作用。

2. 被错误开除后恢复公职：

   • 如果劳动者被错误开除，之后经过复查恢复了公职，那么被错误开除期间可以与开除前后的工作时间合并计算为连续工龄。这是考虑到劳动者本身并无过错，只是由于错误的处理导致暂时中断工作，恢复公职后应保障其合法的工龄权益。

3. 重新就业的情况：

   • 若劳动者被开除后重新就业，其被开除前的工作时间可以计算为一般工龄。在计算养老金等相关待遇时，对于开除前符合规定的实际缴费年限是认可的，会纳入累计缴费年限计算。

4. 单位违法开除的情况：

   • 如果单位开除劳动者的行为存在违法情形，如未依法支付经济补偿、未按照法定程序进行开除等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的合法权益，要求将被开除前的工龄一并计算，并可能要求单位支付相应的赔偿。

法律建议：

• 劳动者在遇到被单位开除的情况时，应首先了解自己的开除原因是否合法合规。
• 如果认为开除行为存在违法情形，可以通过查看自己的人事档案、社保缴纳记录等方式来证明自己的工龄，并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未能及时主张自己的工龄权益，可能会导致在计算养老金、经济补偿等福利待遇时遭受损失。
• 如果单位存在违法开除行为，除了可能需要支付赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。