单位开除与工龄认定确实有关系。工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位开除员工会影响工龄的连续性认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 对于非公职人员，若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

2. 特定情形：

   • 因严重违法犯罪被开除：员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则也可能不计算之前的工龄。
   • 公职人员：公职人员因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。

3. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿：

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，此时工龄的认定会影响补偿标准及计算基数。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 劳动者对工龄计算存在疑问或争议时，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，单位开除员工后，工龄的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，建议直接向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。