开除与认定工伤本身没有直接的法律关系，但开除可能影响工伤赔偿的享受。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、开除与工伤认定的独立性
工伤认定：工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中或因工作原因受到的事故伤害或职业病进行的一种法律确认。它主要关注的是伤害是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。
开除：开除是用人单位对违反规章制度或劳动纪律的职工的一种行政处分。它主要关注的是职工的行为是否违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，以及是否达到了开除的程度。
从法律上讲，工伤认定和开除是两个独立的法律程序，它们之间没有直接的因果关系。也就是说，职工被开除并不影响其之前或之后发生的工伤事故的认定。
二、开除对工伤赔偿的影响
虽然开除与工伤认定没有直接关系，但开除可能影响职工享受工伤赔偿的权益。具体来说：
如果职工在开除前已经发生工伤事故并被认定为工伤：
- 职工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 但是，如果职工被开除后，用人单位可能不再为其缴纳工伤保险费，这可能会影响职工后续享受工伤保险待遇的资格或标准。不过，根据《工伤保险条例》及相关规定，即使职工被开除，其已经发生的工伤事故和相应的工伤保险待遇仍然应由用人单位或工伤保险基金承担。
如果职工在开除后发生工伤事故：
- 一般情况下，由于职工已经被开除，与用人单位之间不再存在劳动关系，因此用人单位不再承担工伤保险责任。
- 但是，如果职工在开除后仍然以某种形式（如临时工、劳务派遣等）为原用人单位工作，并因此发生工伤事故，那么可能需要根据具体情况来判断用人单位是否应承担工伤保险责任。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，开除与工伤认定或赔偿可能产生更复杂的法律关系。例如：
- 如果职工被开除的原因与工伤事故有关：如职工因工伤事故导致无法继续工作而被开除，这种情况下职工可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并同时享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位以职工工伤为由非法开除：这可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，并同时享受工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论职工是否被开除，一旦发生工伤事故，都应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括工伤事故发生的经过、医疗记录、用人单位的开除通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总之，开除与认定工伤本身没有直接的法律关系，但开除可能影响工伤赔偿的享受。职工在遇到相关问题时，应了解自己的权益和义务，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。