关于您提出的“个人申请工伤认定会被开除吗”这一问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，单位不得随意因您申请工伤认定而开除您。以下是我为您详细分析的情况：
一、一般情况下单位不能随意解除劳动合同
法律依据坚实：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要您被认定为工伤，单位就不能以非过失性原因或经济性裁员为由开除您。
- 《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且在此期间公司不能对其进行裁员。这进一步保障了工伤职工在停工留薪期间的权益。
具体情形受限：
- 单位不能以您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等理由解除劳动合同。
- 在企业进行经济性裁员时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，工伤职工也不得被列入裁员范围。
二、特殊情况下单位可以解除劳动合同
尽管一般情况下单位不能随意开除工伤职工，但在某些特殊情况下，单位是可以依法解除劳动合同的：
劳动者存在过错：
- 如果您符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与您申请工伤认定本身无直接关联，而是基于您的具体行为。
劳动合同期满终止：
- 对于部分丧失劳动能力（五至十级伤残）的工伤职工，劳动合同期满时，单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是法律对部分丧失劳动能力工伤职工的一种特殊安排。
三、工伤职工的保护与维权
- 作为工伤职工，您在鉴定期间处于特殊的劳动保护状态，特别是仍在停工留薪期内的职工，单位不能对您进行裁员。
- 如果单位在解除您的劳动合同时没有充分的证据来证明符合合法开除的情形，或者未遵循法定的程序，那么这种解除行为就是非法的。
- 如果您遇到非法解除劳动合同的情况，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，个人申请工伤认定本身并不会导致您被开除。单位在处理工伤职工的劳动合同问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤认定或劳动合同解除过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。