个人在特定情况下是可以申请工伤认定的。下面我将为您详细解释相关流程和条件：
首先，我们需要明确的是，通常情况下，工伤认定申请是由职工所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参加工伤保险所在地的社会保险行政部门提出的。这是单位的一项法定义务。
然而，如果单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位参加工伤保险所在地（如果未参加工伤保险，则向用人单位生产经营所在地）的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体到个人申请工伤认定的情况，您需要注意以下几点：
时间限制：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请，逾期将可能失去申请资格。
申请材料：您需要准备相关的申请材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果是居家办公受伤的情况，您还需要提供充分证据证明工作状态，如企业微信/钉钉聊天记录、邮件往来、OA系统任务单、视频会议截图、直属领导证言、客户沟通记录等，以证明受伤确实与工作有关。
申请流程：您需要将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门，并按照其要求填写相关表格和提供必要的信息。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
举例说明：假设您是在居家办公期间受伤，且受伤原因与工作直接相关（如操作办公设备时受伤），同时您能够提供充分证据证明工作状态（如视频会议截图、工作聊天记录等），那么您就有权在单位未提出工伤认定申请的情况下，自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，我想强调的是，工伤认定是一项严肃的法律程序，需要您提供充分、真实的证据来支持您的申请。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员。