除名和开除对退休工龄认定确实存在区别，具体如下：

1. 除名对退休工龄认定的影响

   • 一般情况：根据相关规定，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。例如，某职工在A公司工作了10年，后因违反公司规定被除名，之后在B公司重新就业。在计算退休工龄时，该职工在A公司的10年工龄通常不会被计入连续工龄。
   • 特殊情况：如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。

2. 开除对退休工龄认定的影响

   • 被开除的职工，其开除前后的工龄通常不会连续计算。开除是一种更为严厉的纪律处分，意味着职工因严重违反法律法规或公司规定而被解除劳动关系，且其之前的工作年限在计算连续工龄时一般也不予认可。例如，某职工因犯罪被开除，其在开除前的工作年限通常不会被计入退休工龄。

对养老金待遇的影响：

• 除名或开除可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素，因此除名或开除可能对养老金待遇产生负面影响。然而，如果职工在除名或开除后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。

建议与总结：

• 工龄对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的退休金、社会保险等权益。在面临除名或开除的情况下，员工应充分了解相关法律法规，确保自己的工龄得到正确认定。
• 如果认为自己的工龄计算存在问题，如被错误除名或开除，应及时向相关部门咨询并申请纠正，以维护自己的合法权益。同时，建议员工在职业生涯中遵守公司规定和法律法规，避免因违规行为而影响自己的工龄和养老金待遇。

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