您好，关于“除名”和“被开除”对工龄认证的区别，这是一个涉及我国劳动用工管理制度和养老保险制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“除名”和“被开除”在劳动用工管理中的含义及其影响。

除名： 除名通常针对的是职工旷工等违纪行为。根据相关规定，若职工被除名，在除名前后的工龄是可以连续计算的，但这一连续计算通常有一个前提，即除名发生在当地实行养老保险社会统筹之后。若是在当地实行养老保险社会统筹前被除名的，其除名前的工龄则可能清零。不过，具体政策可能因地区和具体规定而有所差异。此外，除名并不涉及职工被追究刑事责任的情况。

被开除： 被开除则通常是因为职工严重违反了企业的规章制度或法律法规，包括被追究刑事责任等。根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值）及后续的相关规定，职工被开除的，开除前后的工龄一般不连续计算，即开除前的工龄予以清零。这意味着，被开除的职工在重新就业后，其工龄需要从新就业时开始重新计算。

接下来，我们来看这两种情况对工龄认证的具体影响：

1. 对视同缴费年限的影响：

   • 在我国养老保险制度中，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但若职工被开除，其开除前的工龄清零，因此这部分工龄不能视同缴费年限。
   • 若职工被除名，且除名发生在当地实行养老保险社会统筹之后，其除名前后的工龄可以连续计算，因此除名前的工龄在符合规定的情况下可以视同缴费年限。

2. 对实际缴费年限的影响：

   • 无论是被除名还是被开除，职工重新就业后都需要重新开始缴纳养老保险费，形成实际缴费年限。这部分年限是实际发生的，与之前的工龄情况无关。

3. 对退休待遇的影响：

   • 职工达到退休年龄时，其退休待遇的计算会综合考虑其实际缴费年限和视同缴费年限。因此，被开除的职工由于开除前工龄清零，可能影响其退休待遇的计算；而被除名且符合规定的职工，其除名前后的工龄可以连续计算，对退休待遇的影响相对较小。

特殊情况说明：

• 若职工被追究刑事责任但未被单位开除公职，其被追究刑事责任之前的工龄与释放后的工龄可以连续计算（服刑期间不计算工龄）。这种情况下，职工的工龄认证不会因其被追究刑事责任而受到影响。

政策依据与实际操作：

• 在实际操作中，各地会根据当地的养老保险政策和规定来具体执行工龄认证和退休待遇的计算。因此，建议您在办理相关手续时咨询当地的人社部门或养老保险机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，“除名”和“被开除”在工龄认证上的主要区别在于：被开除的职工开除前后的工龄一般不连续计算；而被除名的职工在符合规定的情况下除名前后的工龄可以连续计算。这一区别对职工的视同缴费年限、实际缴费年限以及退休待遇的计算都会产生影响。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。