关于除名退休工龄的认定问题，这确实是一个涉及职工养老保险权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、除名与工龄计算的基本原则

1. 除名前的工龄：在职工被除名之前，其工作年限原本可以作为连续工龄的一部分。然而，一旦被除名，原工作单位将不再负责支付其退休费，且这段工龄在除名后通常不被计入连续工龄。

2. 重新就业后的工龄：职工被除名后重新参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起重新计算。这意味着，除名前的工龄与重新就业后的工龄在通常情况下是分开计算的。

二、相关政策依据

1. 国家层面的政策：

   • 根据《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》和《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，这部分工龄不能视同缴费年限。
   • 《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

2. 地方层面的政策：

   • 以河南省为例，《河南省工资制度改革领导小组、河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》规定，职工自动离职或辞去公职以后又重新参加工作的，其工作年限应从重新参加工作之日起算起。

三、特殊情况处理

• 对于部分因除名或自动离职导致原工作年限不能视同缴费年限，且达到退休年龄时累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的职工，根据国家有关政策规定，可以选择延长缴费至满15年，或者按照相关规定一次性缴费至满15年。

四、实际操作建议

• 查询个人档案：对于被除名的职工来说，了解自己的个人档案是非常重要的。档案中通常会记录个人的工作经历、缴费年限等重要信息，这对于工龄的认定和养老金的计算都至关重要。
• 咨询当地社保部门：由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且可能因地区而异，因此建议被除名的职工在办理退休手续前，先咨询当地社保部门或相关部门，了解自己的具体情况和应享有的权益。

综上所述，除名退休工龄的认定是一个复杂且涉及多个政策文件的问题。职工在面临此类情况时，应充分了解相关政策规定，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。