关于除名职工工龄认定标准的问题，这确实是一个涉及劳动法规和政策的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，除名职工的工龄认定标准并非一成不变，而是会受到不同地区、不同时间以及具体政策文件的影响。不过，从普遍适用的原则来看，除名职工的工龄认定通常遵循以下规则：
除名后的工龄计算起点：
- 根据相关政策文件（如湘劳社函〔2007〕224号文件），职工被除名后，其连续工龄一般以实行职工个人缴纳养老保险费的时间（如1986年1月）作为计算连续工龄的开始时间。这意味着，在除名之前的工作时间，如果未纳入个人缴费制度，则通常不被计入连续工龄。
除名前工龄的视同缴费年限问题：
- 以浙江省为例，根据浙江省劳动和社会保障厅的批复（浙劳社复〔2000〕77号），职工在实行个人缴费制度后被除名的，其在个人缴费前的工作时间不能计算连续工龄，也不能视同养老保险缴费年限。这一规定明确了除名前工龄在养老保险缴费年限认定上的限制。
特殊情况的处理：
- 需要注意的是，对于某些特殊情况（如刑事处分后重新参加工作），连续工龄的计算可能会有所不同。例如，内人事福字〔59〕740号文件规定，属刑事处分的国家职工，离开机关、企事业单位依法执行的，服刑期满后，再参加工作，应以重新参加工作之日起计算连续工龄。
地区差异与政策更新：
- 由于不同地区可能有不同的具体政策，且政策会随时间更新，因此在实际操作中，建议除名职工或相关单位咨询当地劳动和社会保障部门，以获取最准确、最新的工龄认定标准。
综上所述，除名职工的工龄认定标准是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑地区政策、时间节点以及具体政策文件的规定。如果您或您所代表的单位面临此类问题，建议及时与当地劳动和社会保障部门沟通，以确保工龄认定的准确性和合规性。