您好，关于您提出的“全民国有职工除名其工龄如何认定”的问题，这是一个涉及我国职工基本养老保险制度改革和工龄政策的重要问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄在符合国家规定的情况下，是可以视同缴费年限的。然而，当职工被除名或自动离职后，其原工作单位将不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。

针对您提出的具体问题，关键点在于：职工除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度下如何认定。

1. 除名或自动离职前的工龄认定：

   • 根据相关政策，职工被除名或自动离职前的工作年限，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在除名或自动离职后，职工与原工作单位的劳动关系已经终止，原工作单位不再承担其养老责任。

2. 连续工龄的起始时间：

   • 对于除名职工，其连续工龄的起始时间应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间为准。这意味着，从实行个人缴费制度开始，职工的实际缴费年限和之后的连续工龄才会被计入养老保险的缴费年限中。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在除名或自动离职后重新参加工作，并开始缴纳养老保险费，那么其新的工作年限和缴费年限将按照实际缴纳情况来计算。
   • 对于部分除名或自动离职人员，如果达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，根据国家有关政策规定，他们可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。此外，他们还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4. 安徽省的具体政策（以您提到的案例为参考）：

   • 虽然您提到的安徽省案例没有直接给出答复内容，但根据国家层面的政策，我们可以推断，在安徽省，如果职工在实行个人缴费制度前有连续工龄，但在之后被除名或自动离职，那么其除名或自动离职前的工作年限同样不能视同缴费年限。除非有特殊政策规定（如某些地区的过渡性政策），否则应遵循国家层面的统一规定。

总结： 全民国有职工在被除名或自动离职后，其原工作单位的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。连续工龄的起始时间应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间为准。对于达到退休年龄时缴费年限不足的情况，国家提供了相应的解决办法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。