关于职工被除名后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面，包括除名性质、相关法律法规以及具体计算规则的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、除名的性质与影响

首先，我们需要明确除名的定义。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。被除名后，职工与原单位的劳动关系即行终止，其工龄计算可能会因此受到影响，具体取决于除名的原因和后续情况。

二、工龄的计算原则

工龄通常指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在计算工龄时，我们一般遵循“实际工作年限”的原则，即从职工入职之日起至离职之日止的实际工作时间。每工作一年，就形成一年工龄。

三、被除名后工龄的具体计算方法

1. 被除名前工龄的处理：

   • 如果职工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是因为职工因自身过错导致劳动关系解除，其已积累的工作年限在计算新工龄时通常不予考虑。

   • 如果职工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。这种情况下，职工可能需要提供相关证据来证明其非本人原因被除名，以便在计算新工龄时得到相应考虑。

2. 被除名后工龄的重新开始：

   • 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。这意味着，职工在被除名后的工作经历将重新开始计算工龄，与原单位的工龄无关。

3. 视同缴费年限的认定：

   • 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，在某些情况下，即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。但这一认定通常需要满足一定的条件，如职工在被除名前已参加社会保险并缴纳了相应的费用等。

四、实际操作中的注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：在计算被除名员工的工龄时，首先应查阅该员工的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。这有助于确保工龄计算的准确性和合法性。

2. 咨询专业律师或人力资源专家：如有必要，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的解答和指导。

综上所述，职工被除名后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。