针对您提出的“国企全民合同制工人如何算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本定义

工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，还直接关系到职工的福利待遇和权益保障。

二、全民合同制工人工龄的计算方法

对于国企中的全民合同制工人，其工龄的计算主要遵循以下原则：

1. 从签订劳动合同并正式入职之日起计算：全民合同制工人从与国企签订劳动合同并正式入职的那一刻起，其工龄就开始计算。这包括试用期在内，试用期也是职工为国企提供劳动并获取报酬的时间段，因此应计入工龄。

2. 连续计算与合并计算：

   • 连续计算：如果职工在国企内不间断地工作，那么其工龄就是连续计算的。例如，职工在国企改制前后一直工作，那么改制前后的工作时间应连续计算为工龄。
   • 合并计算：如果职工因非本人主观原因（如经济性裁员、企业重组等）间断工作一段时间，那么扣除间断时间后，前后两段工作时间可以合并计算为工龄。但需要注意的是，间断期间（如失业期间）通常不计入工龄。

3. 特殊情况的工龄计算：

   • 军龄计算：如果职工是退役军人，并在进入国企工作前有过服现役的经历，那么其服现役年限可以计算为工龄，并与在国企的工作年限累计计算。
   • 学习期间工龄计算：如果职工经企业批准参加脱产学习，且学习期间符合企业相关规定和条件，那么学习期间也可以计算工龄。但这一规定可能因企业而异，具体需参考企业内部的规章制度。
   • 病假与产假期间：职工因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，以及女职工产假期间，这些时间通常也会计入工龄中。这是因为这些期间职工虽然未直接提供劳动，但仍然是国企的职工，且其权益应得到保障。

三、注意事项与建议

1. 遵循法律法规和政策规定：国企在计算职工工龄时，必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保计算的准确性和公正性。

2. 妥善保管证明文件：职工应妥善保管自己的档案材料、劳动合同等证明文件，以便在需要时提供有效的工龄计算依据。

3. 咨询专业部门或顾问：对于特殊情况或存在争议的工龄计算问题，建议职工及时咨询国企的人力资源部门或法律顾问进行解答和处理。

综上所述，国企全民合同制工人的工龄计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。但只要我们准确理解和应用相关法律法规和政策规定，就可以确保职工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。