针对您提出的“国企合同制工人1996年前的工龄如何计算”的问题，这确实是一个涉及社保政策和历史制度的问题，需要细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，对于国企合同制工人而言，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在1986年10月1日起，国营企业开始普遍推行劳动合同制，并对劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。这意味着，从这一时期开始，合同制工人的工龄计算开始与养老保险的缴费情况挂钩。
一、一般情况下的工龄计算
实际缴费年限：如果合同制工人从入职开始，所在单位就按照当时的规定为其缴纳了养老保险费，那么其工龄就可以按照实际缴费年限来计算。也就是说，从入职到1996年这段时间，如果单位和个人都按时缴纳了养老保险费，那么这段时间的工龄就是实际缴费年限。
连续工龄的认定：在社保制度实施前，合同制工人的工龄可能按照其连续工作的时间来计算。但一旦社保制度实施，且单位和个人开始缴费，那么工龄的计算就更多地依赖于缴费记录。
二、特殊情况下的工龄计算
制度未实施或单位未缴费：如果当地在1996年之前还未正式启动养老保险社会统筹缴费制度，或者虽然制度已出台但单位没有按照规定为合同制工人缴纳养老保险费，那么这段时间的工龄就不能算作实际缴费年限。在这种情况下，工人可能需要通过其他方式来证明其工龄，比如工作证明、工资单等。
视同缴费年限的考虑：虽然对于合同制工人来说，一般不存在视同缴费年限的情况，但在某些特定政策下，如符合相关条件，1996年前的工龄有可能被视为视同缴费年限。这通常需要工人提供相关的证明材料，并经过社保机构的审核和认定。
三、如何准确计算工龄
为了准确计算1996年前的工龄，我建议您采取以下步骤：
查阅社保政策文件：了解当时的社保政策和相关规定，特别是关于实际缴费年限和视同缴费年限的认定标准。这有助于您明确自己的工龄计算方式。
咨询当地社保机构：向当地社保机构咨询，获取针对您个人情况的准确信息。社保机构会根据您的缴费记录和政策规定，为您计算工龄。
查看个人社保缴费记录：通过查询个人的社保缴费记录，您可以了解自己的实际缴费情况和缴费年限。这是计算工龄的重要依据。
综上所述，国企合同制工人1996年前的工龄计算需要根据具体的社保政策、当地社保制度的实施情况以及个人的缴费记录来综合判断。为了获取最准确的信息，我建议您查阅相关政策文件、咨询当地社保机构，并查看个人的社保缴费记录。希望这些解答能对您有所帮助。