针对您提出的“86年参加工作的合同制工人怎么计算工龄”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

对于1986年参加工作的合同制工人，其工龄计算通常遵循以下原则：

1. 从参加工作之日起计算：工龄的计算起始于您与用人单位签订劳动合同并实际开始工作的那一天。

2. 包括试用期：如果您的劳动合同中明确规定了试用期，并且您在试用期间已经实际参加工作并领取了工资，那么试用期也应计入您的工龄。

3. 连续计算：在用人单位连续工作期间的所有时间，无论是否签订了正式的劳动合同或经历了合同的续签，都应计入您的工龄。

二、工龄计算的具体步骤

1. 确定参加工作起始时间：

   • 首先，您可以查找个人人事档案，如《劳动合同书》、《招工审批表》等，这些材料中通常会明确记载您参加工作的具体日期。
   • 如果档案资料不全，您还可以参考最早的工资条、工资发放银行流水等，以证明您开始获取工资收入的时间。

2. 考虑特殊情况：

   • 工作间断：如果您在工作期间存在离职、失业等情况，需要根据实际情况判断间断期间是否应计入工龄。如果间断是由于企业原因导致的，如放假、待岗且劳动关系未解除，那么该期间一般应计入工龄。
   • 军龄计算：如果您有服兵役的经历，那么服兵役的时间也应计入您的工龄，从服役开始年份起算。
   • 学习时间：如果您有经组织批准的带薪上学经历，那么上学期间也可以计算为工龄。

3. 计算截止时间：

   • 工龄的计算截止时间一般可以是当前时间或退休时间。您可以用截止年份减去参加工作年份来计算工龄。如果截止月份和日期早于参加工作的月份和日期，那么工龄年份数需要减1。

三、地区政策差异与社保缴费年限

1. 地区政策差异：

   • 不同地区可能对工龄计算有特别规定，如试用期是否计入工龄、中断工作时间的处理等。因此，在具体计算时，您需要参考当地的相关政策文件或咨询劳动部门。

2. 社保缴费年限关系：

   • 对于1986年的合同制工人来说，工龄往往与社保缴费年限密切相关。从开始缴纳养老保险费起，缴费年限与工龄在一定程度上是等同的。在计算养老金等权益时，主要依据的是实际社保缴费年限。因此，您需要核实自己的社保缴费记录是否完整。

四、建议与结论

1. 建议：

   • 为了确保工龄计算的准确性和合法性，我建议您在计算工龄前仔细查阅个人人事档案、工资发放记录及社保缴费记录。
   • 如果您对工龄计算有任何疑问或争议，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确指导。

2. 结论：

   • 综上所述，1986年参加工作的合同制工人的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。通过仔细查阅相关记录并咨询专业人士，您可以确保自己的工龄得到准确计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。