国营企业合同制工人服刑前的工龄计算问题，涉及多个方面，以下是详细、清晰的解答：
一、判刑前工龄的计算原则
根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》的相关规定，被判刑前的工作年限，在重新参加工作后，并不计入连续工龄。这段时期虽然个人有工作经历，但在工龄的计算上，它被视为一个断裂点，不参与后续工龄的累积。
二、服刑后重新工作工龄的计算
服刑后重新参加工作的工龄计算，需根据具体情况判断：
若被原单位开除公职或刑满释放后，经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工，其工龄应从重新参加工作之日起计算。服刑前的工龄在此情境下被归零，工龄的累积从重新就业的那一刻开始。
关于缴费年限的合并计算：若开除公职或刑满释放人员，在开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其重新工作后的缴费年限可与开除判刑前的实际缴费年限合并计算。但被判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
三、判刑前工龄归零的法律依据
判刑前工龄归零的法律依据主要来源于上述提到的《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》。该复函明确指出，受刑事处罚之前的工作年限不计算连续工龄，也不能视同缴费年限。这是为了确保工龄计算的公平性和一致性，避免因个人过去的错误而对其未来的职业生涯产生持续影响。
四、总结
综上所述，国营企业合同制工人服刑前的工龄，在重新参加工作后，并不计入连续工龄。服刑后重新工作的工龄从重新就业的那一刻开始计算，而之前的实际缴费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算。这些规定都是基于相关法律法规的明确规范，旨在确保工龄计算的公平、公正和一致性。