劳动者在同一单位工作期间有服刑经历的，其工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 服刑期间不计入工龄
   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条及司法实践，劳动者因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑）期间，与原用人单位的劳动关系依法解除或中止，服刑期间不视为工作年限。例如：劳动者在A单位工作5年后因犯罪服刑3年，服刑期间这3年不计入工龄，其工龄仅计算服刑前后的实际工作年限（即5年）。

2. 服刑后重新就业的工龄计算
   若劳动者服刑后被原单位重新录用，或到其他单位就业，其新工作年限从重新就业之日起计算。但需注意：

   • 原单位连续工龄的例外：若劳动者服刑后被原单位继续留用，且当地政策允许（如部分地区规定非因本人严重过失导致的服刑），可能将服刑前后的工龄合并计算，但此类情况需以地方性法规或单位规章制度为准，实践中较为罕见。
     
   • 社会保险缴纳的衔接：服刑期间社会保险（如养老保险）通常处于停缴状态，服刑后需重新缴纳，缴费年限与工龄计算可能存在差异，需结合社保政策具体分析。

3. 特殊情形：缓刑或管制
   若劳动者被判处缓刑或管制，未实际被羁押，且继续在原单位工作的，其工作年限一般连续计算。但需满足两个条件：

   • 劳动关系未被解除；
     
   • 劳动者实际提供了劳动（如正常出勤）。
     例如：劳动者被判处缓刑2年，期间继续在原单位工作，则这2年可计入工龄。

建议：

• 劳动者可向单位人事部门或当地劳动行政部门咨询具体政策，必要时通过劳动仲裁或诉讼确认工龄；
  
• 若涉及社会保险待遇（如养老金计算），需同步核查社保缴费记录与工龄的匹配性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。