判刑前的视同工龄计算问题，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、总体原则

视同工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动关系状态以及是否受到刑事处罚等因素密切相关。在判刑前，如果个人已经参加了工作，并且符合相关政策规定的条件，那么其判刑前的工作年限有可能被视同为工龄。然而，一旦个人被判刑，其服刑期间通常不被视为正常工作时间，因此一般不计入工龄。但也有一些特殊情况，如被错判、平反等，其被剥夺政治权利前的连续工龄可以视同缴费年限，但这并不直接等同于视同工龄的全部认定。

二、不同身份人员的视同工龄计算

1. 企业职工

   • 一般情况：若企业职工在判刑前已经参加了工作，并且未被开除公职或解除劳动关系，那么其判刑前的工作年限在符合相关政策规定的情况下，可以视同为工龄。但服刑期间不计入工龄，刑满释放后重新参加工作起计算新的工龄。
   • 特殊情况：如果职工被错判犯罪后经司法机关复查改判无罪，那么其错判服刑时间可与前后工作时间连续计算，即视同为工龄。

2. 公务员及参照公务员法管理的工作人员

   • 对于公务员及参照公务员法管理的工作人员，一旦被判刑，其工作年限通常会被清零，之前的工龄不再连续计算。刑罚执行完毕后再参加工作的，工作年限重新计算。

3. 事业单位工作人员

   • 事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚的，工作年限中断，之前工龄不再连续计算。若被判处管制、拘役等处罚或有期徒刑宣告缓刑，缓刑期间可能降低岗位等级或撤职，但工作年限一般连续计算（具体需根据当地政策和单位规定判断）。

三、特殊情形下的视同工龄计算

1. 被判缓刑

   • 若职工被判处缓刑且在缓刑考验期间仍留在原工作单位叙职并领取工资，则其缓刑期间可以计算为连续工龄或工作年限。但若缓刑期间被解除劳动关系或未实际工作，则这段时间不能计算为连续工龄或工作年限。

2. 退休后被判刑

   • 退休人员被判处有期徒刑宣告缓刑，且没有被剥夺政治权利，并按规定继续享受原退休待遇的，其缓刑期间可以计算为连续工龄。若被剥夺政治权利，则从恢复政治权利后重新计算连续工龄。

四、建议与指导

由于视同工龄的计算涉及多个法律领域和具体情形，且不同地区、不同性质单位在具体执行过程中可能存在一定差异，因此在处理相关问题时，建议结合个人实际情况和当地政策规定进行准确判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。