关于企业职工服刑后的工龄计算问题，这是一个涉及劳动法律法规及刑事法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
企业职工服刑期间的工龄原则上不进行计算，因为此期间个人未实际参与工作。但服刑前后的工龄处理需根据具体情况进行区分。
二、服刑期间工龄的计算
服刑期间：
- 企业职工被判刑并服刑的，服刑期间不计算工龄。这是因为工龄是与实际工作年限相关联的，而服刑期间职工并未参与工作。
服刑前工龄的处理：
- 如果职工在服刑前已被开除公职（除名），则之前的工龄不再连续计算。
- 如果职工在服刑前未被开除公职，且服刑后重新参加工作，其服刑前的实际缴费年限（如已参加养老保险社会统筹）可与重新就业后的缴费年限合并计算。
三、服刑后工龄的重新计算
重新参加工作：
- 职工刑满释放后重新参加工作的，从重新参加工作之日起计算新的连续工龄。
- 如果职工在服刑前已参加养老保险社会统筹，其服刑前的实际缴费年限与重新就业后的缴费年限可以合并，用于计算养老金待遇。
视同缴费年限问题：
- 被判刑人员在判刑前如有符合国家规定的连续工龄，在被开除公职的情况下，这部分工作时间不能认定为视同缴费年限。
- 只有在未被开除公职且符合相关规定时，之前符合条件的工作时间才可视同缴费年限。
四、特殊情形下的处理
被错判犯罪后改判无罪：
- 如果职工被错判犯罪后经司法机关复查改判无罪，其错判服刑时间可与前后工作时间连续计算工龄。
退休后被判刑：
- 退休人员在服刑期间，基本养老金暂停发放，且不参与基本养老金调整。
- 刑满释放后，按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。其原来的缴费年限（含视同缴费年限）依然有效。
五、建议与注意事项
咨询当地社保部门或专业律师：
- 由于工龄计算涉及多个法律领域和具体情形，建议职工在处理相关问题时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
保留相关证据和文件：
- 职工应妥善保留与工龄计算相关的证据和文件，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
了解地区差异：
- 不同地区的具体规定可能有所差异，职工在处理工龄计算问题时应注意了解当地的具体规定和政策。
综上所述，企业职工服刑后的工龄计算是一个复杂而具体的问题，需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。