关于1996年被除名以前工龄的计算问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则与考虑因素

工龄的计算需综合考虑当时的法律法规、单位规定、个人缴费情况以及后续就业参保情况。特别是对于被除名的职工，其工龄计算往往与除名的原因、程序以及是否受过开除处分等因素密切相关。

二、企业职工工龄计算

1. 当地实行养老保险个人缴费制度前：

   • 若职工在1996年被除名，且该地区在1996年前未实行养老保险个人缴费制度，那么除名前按国家规定计算的连续工龄一般不予计算。这是因为除名被视为对职工过去工作关系的一种否定性处理。

2. 当地实行养老保险个人缴费制度后：

   • 若职工在当地实行养老保险个人缴费制度后（如1992年后）至被除名前正常缴纳了养老保险费，那么这段时间的缴费年限是有效的，会被累计计算。

3. 重新就业并参保：

   • 若职工在被除名后重新就业并参加了社会保险，新工作单位的工作年限将重新计算，并与之前的实际缴费年限合并计算。

三、机关事业单位工作人员工龄计算

• 对于1996年被除名的机关事业单位工作人员，其工龄计算更为复杂。在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前，工作年限主要按连续工龄认定。若除名符合规定程序和条件，除名前的工作年限一般不能认定为连续工龄。但特殊情况如因单位原因导致的误除名等，经过申诉和重新认定程序，有可能对工龄进行合理计算。

四、特殊情况与政策衔接

1. 错误除名：

   • 如果能够证明除名决定是错误作出的，并且经过申诉、复议或通过法律程序撤销了该除名决定，那么员工被错误除名期间的工龄应恢复计算，且与恢复工作后的工龄可以合并计算。

2. 政策衔接与特殊规定：

   • 部分地区对于特定历史时期、特定性质企业的除名职工工龄计算有特殊政策规定。例如，国有企业改革过程中出现的类似问题，为保障职工权益，可能会出台相关政策对工龄计算作出灵活规定。

3. 非因个人原因的工作变动：

   • 如果员工非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，这一规定同样适用于工龄的计算。

五、实际操作建议

1. 查阅个人档案：

   • 首先，您应查阅个人档案和相关处理决定文件，了解自己的除名情况和是否受过开除处分。

2. 咨询当地人社部门：

   • 其次，咨询当地人社部门或社保部门，以获取更准确的解答和政策指导。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的工龄计算说明。

3. 寻求专业律师帮助：

   • 如果涉及争议或疑问较多，您也可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据相关法律法规和您的具体情况，为您提供法律建议和维权途径。

综上所述，1996年被除名以前的工龄计算是一个相对复杂的问题，需综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您咨询相关部门或专业律师，以确保工龄计算的准确性和合法性。