合资企业合同工工龄计算及退休认定需分阶段分析，具体如下：

1. 1991年-1994年合同工工龄认定
   根据1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，1986年10月1日后招用的合同制工人，其连续工龄从缴纳养老保险统筹费之日起计算。若您1991年入职时企业已参加养老保险统筹（需核查当地实施时间），则工龄从实际缴费月起算；若未参保，则需结合地方政策补缴认定。
   关键证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证。

2. 1994年后工龄衔接问题
   1994年《劳动法》实施后，所有企业与职工均需签订劳动合同，工龄计算统一为”连续工作年限”。若您从合资企业转入国企时未中断劳动关系，且国企承接了原合资企业的社保账户，则工龄自动连续计算；若存在中断，需提供离职证明、再就业证明等材料衔接。
   特殊情形：若合资企业性质为外商投资企业，需确认是否适用1994年《外商投资企业劳动管理规定》中关于工龄连续计算的规定。

3. 退休时工龄认定核心标准
   根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费满15年即可领取养老金。工龄计算包含：

   • 实际缴费年限（社保记录）
     
   • 视同缴费年限（1992年前国企/集体企业工作经历，需档案中有招工表等材料）
     注意：合资企业合同工经历是否属于”视同缴费”需以地方人社部门认定为准，部分地区将1992年前在合资企业工作纳入视同缴费范围。

4. 实务操作建议

   • 立即向原合资企业、现国企档案管理部门申请调阅个人人事档案，重点核查：
     ✓ 1991年招工登记表
     ✓ 历年工资晋升表
     ✓ 社保转移单（如有）
     
   • 携带档案材料至当地社保局进行工龄核定，对认定结果有异议的可申请行政复议
     
   • 若存在档案材料缺失，可补充收集工作证、工友证言、工资条等辅助证据

典型案例参考：
2021年最高院（2021）民申3567号判决明确：合资企业工作期间是否计入工龄，需以是否建立劳动关系并缴纳社保为判断标准，而非单纯以企业性质决定。

建议优先通过社保系统查询个人缴费明细，这是最直接的工龄证明。如需进一步分析具体材料，可提供劳动合同、社保记录等关键文件，我将为您出具专项法律意见。