针对您提出的事业单位全民制合同工技术岗工龄如何计算的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，需要细致且准确地解答。
首先，我们要明确的是，事业单位工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程，它主要包括连续计算法、合并计算法以及折算法这三种基本方式，具体采用哪种方式，需根据员工的实际情况来确定。
一、基本计算方法
连续计算法：
- 如果您从甲单位调到乙单位工作，那么在甲、乙两个单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。
- 若您曾受到错误处理，后经复查、平反，那么受错误处理的时间也可以与错误处理前及平反后的工作时间相加，连续计算为工龄。
合并计算法：
- 对于非因您本人主观原因而间断的工作经历，应当扣除这段间断时间，将间断前后的两段工作时间合并计算为工龄。
- 例如，如果您曾因精简退职，后又重新参加工作，那么退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法：
- 如果您从事的是特殊工种或处于特殊工作环境，那么您的工龄可以进行折算。
- 具体折算标准包括：从事井下、高温工作，每工作一年，工龄按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作，每工作一年，工龄按一年零六个月计算等。
二、特殊人员的工龄计算
对于事业单位全民制合同工技术岗的员工，如果属于以下特殊情况，工龄计算也有特别规定：
- 应届毕业生：如果您是应届高校毕业生直接招入事业单位的，那么从您报道参加工作之日起计算工龄。
- 军转干部、退役士兵：您的服现役年限将计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。
- 临时工等转为长期工：如果您曾在本单位当临时工、季节工等，后被录用为长期工，那么最后一次在本单位当临时工等的连续工作时间可以计算为工龄。
三、其他注意事项
- 如果您因企业调动、下岗等原因与原企业保持劳动关系，那么调动、下岗前后的工龄应连续计算。
- 因企业停工歇业、破产等原因，您被调派到其他企业或仍留原企业工作的，调派或转让、改组、合并前后的工龄也应连续计算。
- 在疾病或非工伤停工医疗期间，6个月以内者连续计算工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间外，其前后工龄应合并计算。
- 因工负伤或职业病停止工作医疗期间，应全部计算为工龄。
总结与建议
事业单位工龄的计算需严格遵循相关法律法规和政策规定，并综合考虑您的具体工作经历和特殊情况。由于工龄计算涉及您的切身利益，如有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以确保计算的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。