针对您提出的“合同工人转为专业技术人员工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法及相关人事管理规定的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：
- 如果您在转为专业技术人员之前，作为合同工在同一单位（或可视为同一单位的情形）连续工作，且中间没有中断，那么您的工龄是可以连续计算的。这意味着，从您最初作为合同工开始工作的时间起，一直到您转为专业技术人员后的工作时间，都可以累加起来作为您的总工龄。
合并计算法：
- 如果您在不同单位工作过，但这些工作经历符合相关规定，比如在不同单位的工作时间可以合并计算为连续工龄，并且在您转换工作单位时已经按照相关规定办理了工龄转移手续，那么在您转为专业技术人员后，这些工作时间也可以计入您的总工龄。
- 需要注意的是，特定情况下，如因单位原因导致您停工待岗，但单位仍为您缴纳社保等，待岗期间的时间也可能被合并计算为工龄。
重新计算法：
- 如果您在转为专业技术人员之前，工作出现了较长时间的中断，且这种中断不符合国家规定的可以连续计算工龄的情形，那么您的工龄可能会从您入职专业技术人员岗位开始重新计算。
二、特殊情况下的工龄计算
军龄计算：
- 如果您有过服兵役的经历，根据《退役士兵安置条例》等相关规定，您的服现役年限应计算为工龄，并与您在所在单位的工作年限累计计算。
学习时间计算：
- 如果您在工作期间参加了全日制学习，一般情况下，学习时间是不计算为工龄的。但是，如果您在职期间参加了非脱产学习，且没有脱离工作岗位，有些地区或单位可能会根据当地政策或单位规定，将您的学习时间计入工龄。
三、法律保障与实际操作建议
- 劳动者的工龄是其合法权益的重要组成部分，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格保护。因此，在计算工龄时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保工龄计算的准确性和合法性。
- 由于工龄计算涉及多个因素和复杂情况，我建议您在实际操作中咨询所在单位的人事部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的分析和指导，确保您的工龄得到准确、合法的计算。
综上所述，合同工人转为专业技术人员后的工龄计算需要综合考虑多个因素，包括您的实际工作年限、工作经历、相关政策法规以及特定情况等。通过遵循上述原则和方法，并咨询专业人士的意见，您可以确保自己的工龄得到准确、合法的计算，从而保障自己的合法权益。